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Formazione: Place & People Unique Value Proposition

Siamo un hub di servizi per persone ed organizzazioni composto da un team di professionisti che opera nell'ambito della consulenza HR. La particolarità del nostro progetto professionale non è tanto la tipologia di servizi che proponiamo ma il come vogliamo presentarli e gestirli.

Energia, entusiasmo, creatività, passione, professionalità e networking sono i nostri tratti distintivi. I punti di forza sono la multidisciplinarietà, l'agilità e l'energia

Il background formativo e professionale di ognuno di noi è diversificato. Dalla psicologia, alla comunicazione e pedagogia, ad esempio. Questa multidisciplinarità valorizza l'offerta di servizi che connota la consulenza HR di P&P per creatività, originalità, integrazione, apertura mentale, accessibilità, nonché ampia gamma di strumenti e modelli di riferimento a disposizione. Il nostro modello di business Agile ci permette di essere veloci, concreti e innovativi nella gestione di processi, servizi e progetti che si muovono all'interno di un contesto complesso ed in continuo mutamento.

In cosa consiste a nostra proposta di valore?

Ti affianchiamo nell'identificare e rafforzare, conoscenze, competenze e mindset per attuare il cambiamento, migliorare la performance aziendale e costruire un’ambiente di lavoro più consapevole delle proprie potenzialità e orientato al futuro.

Vogliamo essere il punto di riferimento per l'analisi e la gestione di sfide e criticità che impediscono a persone ed organizzazioni di raggiungere risultati funzionali al proprio contesto specifico.

Tra i modelli e metodologie di nostro riferimento menzioniamo: la psicologia dei colori, la psicologia positiva, la psicologia sociale, la psicologia umanistica, le neuroscienze, la teoria dei giochi, l'Agile methodology and project management, il design thinking, Theory U, la mediazione artistica, il coaching, le teorie sulla creatività, la psicanalisi di Jung, la psicologia e le teorie di business e management orientali.

Our Pillars

Le nostre attività, i servizi e la “voce” della nostra comunicazione, ruotano attorno a questi tre pilastri

Il pensiero segue le regole della digitalizzazione: le sfide e le criticità sono occasioni di crescita e cambiamento. È necessario portare avanti strategie e progetti fondati sul pensare fuori dagli schemi; pensare in modo fluido, dinamico; approcciare alle disruptive innovation. Il Digital Mindset è una forma di intelligenza che richiede di adottare nuovi modelli interpretativi nella gestione dei processi e delle informazioni.

Un contesto è inclusivo quando pone enfasi e importanza al senso di appartenenza, alla partecipazione, alla cittadinanza attiva e alla voce di tutti. L’obiettivo è generare cambiamenti e innovazioni per dare vita a uno sviluppo che tenga conto del benessere delle persone e della loro capacità di autodeterminazione, nel rispetto di ciò che lo circonda.

Guidare il cambiamento e sviluppare valore significa saper valorizzare il potenziale delle persone, attraverso strumenti, metodologie, modelli nuovi. Promuovere lo spirito del community hub e incoraggiare la creatività permette agli individui e alle organizzazioni di sviluppare un maggior coinvolgimento, funzionale ed essenziale per il successo.

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