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    Change Management

Organizzazione e Change Management

Il mercato si evolve e con esso anche l’azienda

La flessibilità e la capacità di adattamento al contesto che la circonda rappresenta forse una delle caratteristiche principali per il successo aziendale.

Adattarsi al cambiamento non è mai facile, perché ciò significa andare ad agire sulle abitudini aziendali e personali, e questo è un percorso lungo e difficile, che ha bisogno di una strategia dietro.

Il servizio di Organizzazione e Change Management si pone l’obiettivo di accompagnare le persone e le aziende verso nuovi obiettivi e consuetudini, ponendosi in un’ottica di cultura del cambiamento.

Place&People Hub guida il cliente nella nuova configurazione organizzativa generata dal cambiamento attraverso la definizione e la scelta degli interventi micro e macro, delineando ruoli, responsabilità e competenze in ottica di un nuovo assetto aziendale che rispecchi e soddisfi gli obiettivi prefissati.

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Dove va ad operare il servizio?
  • Analisi di hard factors (es. aspetti contrattuali, organico, livelli d’inquadramento, costo del personale, assenteismo) e soft factors (es. continuità del management, clima interno, leadership, cultura aziendale)
  • Rilevazione e analisi dell’assetto organizzativo
  • Riprogettazione delle mansioni (job rotation, job enlargement, job enrichment, teamwork)
  • Analisi dei fabbisogni del personale anche in relazione ai carichi di lavoro

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